最新产假标准出炉!98天产假是最少的。结婚生子是人生的大事,对于女性来说,最担心的莫过于自己的产假,产假是国家规定给在职女员工的福利,下面解读2023最新产假标准,快来了解了解。
国家法定的产假时间是98天。但具体会根据产妇的实际情况来做相应的调整:
1、如果女性生产时发生难产等意外,则增加15天产假;
2、如果生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
以上是国家规定的,除此之外,地方政府也会根据当地生育情况进行相关调整,有些地方有产假延长政策,会有额外30天或60天产假延长,具体的可以咨询当地的计生办。
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
但是全国有20多个省份延长了产假至128天或者是158天,具体情况还是需要咨询当地的计生办,广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年,西藏甚至可以休息一年,所以产假时间要根据当地的政策来看。
1、保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2、产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作允许,经本人申请单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假,领生育津贴
产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,实际中的生育津贴与产假工资并不相等,相关规定如下:
1)、如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来归企业。
2)、如果员工的产假工资低于生育津贴,先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
3)、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工生育后,如果有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,如果再延长期按七成发。
值得注意的是:各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
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