2023年珠海产假最新标准，附产假和陪产假工资待遇一览！

2023年珠海产假最新标准，附产假和陪产假工资待遇一览！对于广东省珠海市的很多在职员工来说，最关心的就是产假、陪产假等相关问题，尤其是那些有备孕计划的员工，非常关心产假等相关规定的及时性，想着怀孕到产后，需要足够的时间休息，让身体和心理恢复健康。于是广东省重视这个问题，修订了产假等相关规定，然后落实到广东省各市，包括珠海市，以下是相关产假的具体规定。

珠海市产假的最新标准

2021年10月1日，新的《广东省职工生育保险规定》正式实施，新颁布的规定延长了女职工终止妊娠后的产假天数，随后珠海市的产假新规定也根据这一新规定制定。

1、珠海市产假的最新规定是，女职工在法定的98天产假之外，还可以享受80天的产假奖励，所以目前珠海市的产假天数是178天。

2.如果说你是难产，也可以额外享受30天的产假，如果是多胞胎，每多生一个孩子可以享受15天。

3.男性伴侣有权在女性怀孕和分娩后享受15天的陪产假，也叫护理假。

4.终止妊娠的女工也有权享受产假，怀孕不到4个月的女工产假为15-30天，怀孕超过4个月但不到7个月的女工产假为42天，7个月后终止妊娠的女工产假为75天。

然而，应该注意的是，80天的产假奖励不是法定产假。在单胎正常分娩的情况下，98天的产假是法定的，是国际公认的产后合理恢复时间，即使不符合计划生育，也必须安排休假，只是在违反计划生育的情况下，不能享受相关的生育津贴，但对于80天的奖励假，如果违反了计划生育，不仅不强制安排，而且80天的奖励假。不仅不强制安排，而且80天也不能在不工作的情况下享受工资。

工资待遇计算标准

产假

在产假期间，工资的发放有两种方式，一种是生育津贴，另一种是产假工资。具体可以分为，如果参加了生育保险，享受生育津贴，一般由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由市医疗保障机构或乡镇医疗保障职能部门按照规定拨付给用人单位。其计算方法是：用人单位上年度职工生育或者实施计划生育手术时的月平均工资除以30，再乘以规定的假期天数。如上所述，产假为98天，但如果是难产或多胞胎，也要计算假期。

如果说没有参加生育保险，那么享受的就是工资，其计算标准是用人单位上年度的平均工资，当然，具体的计算方法要根据企业的具体规定来计算。

陪产假

对符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十天奖励假，男方享受十五天陪产假。在规定的假期内，工资照常发放，不影响福利待遇和全勤考核奖励。